La quête de sens au travail, nouveau critère de choix pour candidats et employeurs
La « quête de sens » n’est plus un slogan de cabinet RH, elle s’impose comme un critère de choix concret, mesurable, et parfois décisif, au moment de candidater ou de recruter. Après la pandémie, la poussée de l’inflation et la normalisation du télétravail, salariés et candidats interrogent davantage l’utilité de leurs missions, la cohérence des valeurs affichées et la qualité réelle du management. Les employeurs, eux, découvrent que la promesse de sens pèse autant que le salaire, et qu’elle se vérifie très vite, dès l’entretien puis dans les premiers mois. Le « sens » pèse, chiffres à l’appui Le sujet ne relève plus du ressenti individuel, il est désormais documenté par des enquêtes répétées, et il influence directement les arbitrages des actifs. Selon une étude LinkedIn menée dans...
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